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Financement par un Plan de Développement des Compétences (PDC)

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Qu’est-ce que le Plan de Développement des Compétences (PDC) ?

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Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est souvent une initiative de l’employeur visant à permettre à ses salariés de suivre des formations pour atteindre des objectifs professionnels spécifiques. Certaines de ces formations sont obligatoires en vertu de conventions internationales ou de dispositions légales et réglementaires, comme stipulé dans l’article L6321-1 du Code du Travail.

Ces actions de formation se déroulent généralement pendant le temps de travail et sont donc intégrées dans le cadre du contrat de travail. En plus des formations, le plan peut inclure des bilans de compétences et des Validations des Acquis par l’Expérience (VAE).

Modalités du Plan de Développement des Compétences

Le plan de développement des compétences concerne toutes les entreprises et s’adresse aux salariés en CDD, CDI et intérimaires. Les salariés peuvent eux-mêmes demander à suivre une formation prévue par ce dispositif. La mise en œuvre de ce plan nécessite une consultation des représentants du personnel et la décision finale de l’employeur.

Avantages du Plan de Développement des Compétences (PDC)

Formation sur le Temps de Travail : Les formations se déroulent pendant le temps de travail, ce qui permet aux salariés de se former sans empiéter sur leur temps personnel.

Maintien de la Rémunération : Durant la formation, les salariés conservent leur rémunération et leur protection sociale habituelle.

Retour au Poste de Travail : À l’issue de la formation, les salariés retrouvent leur poste ou un poste équivalent avec une qualification et une rémunération identiques.

Formations éligibles au Plan de Développement des Compétences

Pour être éligible au financement dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC), la formation doit appartenir à l’une des catégories suivantes :

  • Formation d’adaptation au poste de travail
  • Formation liée à l’évolution des emplois
  • Formation liée au développement des compétences

À l’issue de la formation, les salariés reçoivent une attestation de compétences, valorisant ainsi leur parcours et leur permettant de progresser dans leur carrière.

  • Formation 100% à distance

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  • Sans contrainte géographique

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