L’alternance et l’apprentissage avec INEAD

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est une voie de formation en alternance destinée à offrir une expérience professionnelle pratique tout en poursuivant des études théoriques.

À qui est destiné le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est destiné aux personnes de 16 à 29 ans révolus, leur permettant d’alterner formation pratique et enseignement théorique tout en percevant un salaire.

Les jeunes de 15 ans peuvent également y accéder sous certaines conditions spécifiques. Il n’y a pas de limite d’âge pour les travailleurs reconnus handicapés, ceux ayant un projet de création/reprise d’entreprise, ou les sportifs de haut niveau.

Quelles sont les modalités de la formation en apprentissage ?

• Durée : La formation théorique doit représenter au minimum 25% de la durée totale du contrat.
• Rythme : Le rythme de l’alternance peut être adapté aux besoins spécifiques de l’apprenant et de l’entreprise, permettant une flexibilité optimale.
• Coût : Les frais pédagogiques sont entièrement pris en charge par l’organisme financeur (OPCO, CNFPT, etc.), sans reste à charge pour l’entreprise, à l’exception du salaire de l’apprenti.

De combien de temps est la période d’essai ?

Une période d’essai de 45 jours en entreprise est prévue pour évaluer l’adéquation de l’apprenti avec son poste.

Quelle est la rémunération en contrat d’apprentissage ?

La rémunération varie de 27% à 100% du SMIC en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.

SITUATION	< 18 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	26 ans et +
1ʳᵉ année	27% du SMIC	43% du SMIC	53% du SMIC	100% du SMIC
2ᵉ année	39% du SMIC	51% du SMIC	67% du SMIC	100% du SMIC
3ᵉ année	53% du SMIC	61% du SMIC	78% du SMIC	100% du SMIC

Quels sont les avantages pour l’apprenant en apprentissage ?

• Aide Financière : Les apprentis peuvent bénéficier d’aides pour financer leur permis de conduire B, d’une aide mobili-jeune pour les moins de 30 ans et éventuellement d’une prime d’activité en fonction de leur rémunération.
• Continuité de la Formation : En cas de rupture de contrat, l’apprenti a la possibilité de poursuivre sa formation théorique pendant 6 mois.
• Statut et Avantages : L’apprenti est considéré comme un salarié à part entière, avec les mêmes droits et devoirs que ses collègues. Il bénéficie également d’une carte étudiante, offrant divers avantages liés au statut étudiant.

Quels sont les avantages pour l’entreprise en embauchant un apprenant en contrat d’apprentissage ?

• Aide Financière : Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle de l’État de 6000€ pour toute nouvelle embauche en contrat d’apprentissage du 01/01/2023 au 31/12/2024.
• Exonérations : Les entreprises bénéficient d’une exonération des 10% d’indemnités de fin de contrat et d’une exonération totale des charges salariales jusqu’à 79% du SMIC, rendant l’embauche d’un apprenti financièrement avantageuse.

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est une voie de formation en alternance destinée à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi.

Il combine périodes de formation théorique et d’application pratique en entreprise, permettant aux apprenants d’acquérir des compétences spécifiques tout en étant rémunérés.

À qui est destiné le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est destiné aux personnes de moins de 25 ans révolus, leur permettant d’alterner formation pratique et enseignement théorique tout en percevant un salaire.

Il n’y a pas de limite d’âge pour les demandeurs d’emploi ou les bénéficiaires du RSA, ASS, ou AAH.

Quelles sont les modalités de la formation en professionnalisation ?

• Durée : La formation théorique doit représenter entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.
• Rythme : Le rythme de l’alternance peut être adapté aux besoins spécifiques de l’apprenant et de l’entreprise, offrant une flexibilité optimale.
• Coût : Les frais pédagogiques sont entièrement pris en charge par l’organisme financeur (OPCO, CNFPT, etc.), sans reste à charge pour l’entreprise, à l’exception du salaire de l’alternant.

De combien de temps est la période d’essai ?

Une période d’essai de 30 jours en entreprise est prévue pour évaluer l’adéquation de l’alternant avec son poste.

Quelle est la rémunération en contrat de professionnalisation ?

La rémunération des contrats de professionnalisation est déterminée en fonction de l’âge et du niveau de qualification de l’apprenant, selon la grille suivante :

SITUATION	< 21 ans	21 à 25 ans inclus	26 ans et +
Bac général ou niveau inférieur	55% du SMIC	70% du SMIC	100% du SMIC
Bac pro ou niveau supérieur	65% du SMIC	80% du SMIC	100% du SMIC

Quels sont les avantages pour l’apprenant en professionnalisation ?

• Aide Financière : Les alternants peuvent bénéficier de l’aide mobili-jeune (pour les moins de 30 ans) et éventuellement d’une prime d’activité en fonction de leur rémunération.
• Continuité de la Formation : En cas de rupture de contrat, l’apprenant a la possibilité de poursuivre sa formation théorique pendant une période pouvant aller jusqu’à 6 mois, sous réserve de l’accord de l’OPCO.
• Statut et Avantages : L’apprenant est considéré comme un salarié à part entière, avec les mêmes droits et devoirs que ses collègues. Il bénéficie également d’une carte étudiante, offrant divers avantages liés au statut étudiant.

Quels sont les avantages pour l’entreprise en embauchant un apprenant en contrat de professionnalisation ?

• Aide Financière : Les entreprises peuvent bénéficier d’aides de l’État, comprises entre 2 000 € et 8 000 €, pour toute nouvelle embauche en contrat de professionnalisation.
• Exonérations : Les entreprises bénéficient d’une exonération partielle des charges sociales, selon la réduction générale renforcée.

Qu’est-ce que le CDI d’apprentissage ?

Le CDI Apprentissage est un contrat qui permet d’allier la formation en alternance avec la sécurité d’un contrat à durée indéterminée. Cette formule est conçue pour les jeunes et certaines catégories de travailleurs souhaitant se former tout en ayant un emploi stable.

• Le CDI évolue en contrat d’apprentissage pour soutenir la croissance de l’entreprise et le développement des compétences du salarié en toute sécurité.
• Il s’agit d’une opportunité avantageuse à la fois pour les salariés et les entreprises souhaitant progresser ensemble !

À qui est destiné le CDI d’apprentissage ?

Ce contrat permet aux salariés entre 16 et 29 ans révolus de se former sur leur temps de travail, leur permettant de monter en compétences tout en conservant leur CDI.

Les jeunes de 15 ans peuvent également y accéder sous certaines conditions spécifiques. Il n’y a pas de limite d’âge pour les travailleurs reconnus handicapés, ceux ayant un projet de création/reprise d’entreprise, ou les sportifs de haut niveau.

Quelles sont les modalités de la formation en CDI d’apprentissage ?

• Durée : La formation théorique doit représenter au moins 25% de la durée totale du contrat.
• Rythme : Le rythme de l’alternance est flexible et peut être ajusté en fonction des besoins de l’apprenant et de l’entreprise.
• Coût : Les frais pédagogiques sont entièrement pris en charge par l’organisme financeur (OPCO, CNFPT, etc.), sans reste à charge pour l’entreprise, à l’exception du salaire de l’apprenti.

De combien de temps est la période d’essai ?

Une période d’essai de 45 jours en entreprise est prévue, après laquelle le contrat d’apprentissage se poursuit sous la forme d’un CDI classique.

Quelle est la rémunération en CDI d’apprentissage ?

La rémunération dans le cadre d’un CDI Apprentissage suit généralement les modalités contractualisées dans le CDI initial, bien que cela ne soit pas une obligation stricte.

Quels sont les avantages pour l’apprenant en CDI d’apprentissage ?

• Aide Financière : Les apprenants peuvent bénéficier de l’aide mobili-jeune (pour les moins de 30 ans) et d’une prime d’activité en fonction de leur rémunération.
• Continuité de la Formation : En cas de rupture de contrat, l’apprenant peut continuer sa formation théorique pendant une période allant jusqu’à 6 mois.
• Statut et Avantages : L’apprenant bénéficie du statut de salarié à part entière, avec les mêmes droits et devoirs que ses collègues. De plus, il reçoit une carte étudiante, offrant divers avantages liés au statut étudiant.

Quels sont les avantages pour l’entreprise avec un apprenant en CDI d’apprentissage ?

• Aide Financière : Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide exceptionnelle de l’État de 6000€ pour toute nouvelle embauche en contrat d’apprentissage du 01/01/2023 au 31/12/2024.
• Exonérations : Les entreprises bénéficient d’une exonération des 10% d’indemnités de fin de contrat et d’une exonération totale des charges salariales jusqu’à 79% du SMIC.