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Qu’est-ce que l’alternance et l’apprentissage ?

L’alternance et l’apprentissage sont des modes de formation permettant d’alterner entre des sessions de cours thรฉoriques et des pรฉriodes de travail en entreprise.

Ce format permet aux apprenants de mettre immรฉdiatement en pratique les connaissances acquises dans le cadre de leur formation en ligne chez INEAD ร  travers des situations professionnelles rรฉelles, renforรงant ainsi leurs compรฉtences pratiques.

Ce systรจme de formation favorise une immersion totale dans le secteur professionnel choisi, permettant aux apprenants de se familiariser avec leur futur environnement de travail et de dรฉvelopper un rรฉseau de contacts professionnels avant mรชme d’entrer sur le marchรฉ du travail.

Pourquoi choisir de suivre une formation en ligne en alternance ou en apprentissage ?

  • Immersion complรจte en entreprise
    L’alternance ou l’apprentissage permet une immersion prolongรฉe, souvent d’un an ou plus, au sein d’une entreprise, offrant une expรฉrience bien plus enrichissante et approfondie qu’un stage. Cette immersion vous plonge directement dans l’environnement professionnel et vous permet de vous imprรฉgner de la culture d’entreprise.
  • Statut de salariรฉ
    En tant qu’alternant ou apprenti, vous รชtes considรฉrรฉ comme un salariรฉ de l’entreprise. Cela signifie que vous avez les mรชmes droits et responsabilitรฉs que vos collรจgues : obligation de prรฉsence, respect des horaires de travail, droits aux congรฉs, et bien plus encore. Vous faites pleinement partie de l’รฉquipe et contribuez activement ร  l’organisation tout en poursuivant votre formation.
  • Dรฉveloppement de l’autonomie et des compรฉtences professionnelles
    Les responsabilitรฉs confiรฉes vous permettront de dรฉvelopper votre autonomie et d’acquรฉrir des compรฉtences professionnelles essentielles. Cette expรฉrience est particuliรจrement valorisรฉe par les recruteurs, qui privilรฉgient les jeunes diplรดmรฉs disposant dรฉjร  dโ€™une expรฉrience significative en milieu professionnel.
  • Validation de votre projet professionnel
    L’alternance ou l’apprentissage vous offre l’opportunitรฉ de tester et valider votre projet professionnel en conditions rรฉelles. Vous pouvez ainsi รฉvaluer si le mรฉtier, le rythme de travail et les missions vous conviennent. Cela permet de lever les doutes et de confirmer vos choix de carriรจre.

LEs diffรฉrents Contrats

Chez INEAD, l’alternance peut รชtre organisรฉe selon les trois modalitรฉs suivantes :

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est une voie de formation en alternance destinรฉe ร  offrir une expรฉrience professionnelle pratique tout en poursuivant des รฉtudes thรฉoriques.

ร€ qui est destinรฉ le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est destinรฉ aux personnes de 16 ร  29 ans rรฉvolus, leur permettant d’alterner formation pratique et enseignement thรฉorique tout en percevant un salaire.

Les jeunes de 15 ans peuvent รฉgalement y accรฉder sous certaines conditions spรฉcifiques. Il n’y a pas de limite d’รขge pour les travailleurs reconnus handicapรฉs, ceux ayant un projet de crรฉation/reprise d’entreprise, ou les sportifs de haut niveau.

Quelles sont les modalitรฉs de la formation en apprentissage ?

  • Durรฉe : La formation thรฉorique doit reprรฉsenter au minimum 25% de la durรฉe totale du contrat.
  • Rythme : Le rythme de l’alternance peut รชtre adaptรฉ aux besoins spรฉcifiques de l’apprenant et de l’entreprise, permettant une flexibilitรฉ optimale.
  • Coรปt : Les frais pรฉdagogiques sont entiรจrement pris en charge par l’organisme financeur (OPCO, CNFPT, etc.), sans reste ร  charge pour l’entreprise, ร  l’exception du salaire de l’apprenti.

De combien de temps est la pรฉriode d’essai ?

Une pรฉriode d’essai de 45 jours en entreprise est prรฉvue pour รฉvaluer l’adรฉquation de l’apprenti avec son poste.

Quelle est la rรฉmunรฉration en contrat d’apprentissage ?

SITUATION< 18 ans18 ร  20 ans21 ร  25 ans26 ans et +
1สณแต‰ annรฉe27% du SMIC43% du SMIC53% du SMIC100% du SMIC
2แต‰ annรฉe39% du SMIC51% du SMIC67% du SMIC100% du SMIC
3แต‰ annรฉe53% du SMIC61% du SMIC78% du SMIC100% du SMIC

Quels sont les avantages pour l’apprenant en apprentissage ?

  • Aide Financiรจre : Les apprentis peuvent bรฉnรฉficier d’aides pour financer leur permis de conduire B, d’une aide mobili-jeune pour les moins de 30 ans et รฉventuellement d’une prime d’activitรฉ en fonction de leur rรฉmunรฉration.
  • Continuitรฉ de la Formation : En cas de rupture de contrat, l’apprenti a la possibilitรฉ de poursuivre sa formation thรฉorique pendant 6 mois.
  • Statut et Avantages : L’apprenti est considรฉrรฉ comme un salariรฉ ร  part entiรจre, avec les mรชmes droits et devoirs que ses collรจgues. Il bรฉnรฉficie รฉgalement d’une carte รฉtudiante, offrant divers avantages liรฉs au statut รฉtudiant.

Quels sont les avantages pour l’entreprise en embauchant un apprenant en contrat d’apprentissage ?

  • Aide Financiรจre : Les entreprises peuvent bรฉnรฉficier d’une aide exceptionnelle de l’ร‰tat de 6000โ‚ฌ pour toute nouvelle embauche en contrat d’apprentissage du 01/01/2023 au 31/12/2024.
  • Exonรฉrations : Les entreprises bรฉnรฉficient d’une exonรฉration des 10% d’indemnitรฉs de fin de contrat et d’une exonรฉration totale des charges salariales jusqu’ร  79% du SMIC, rendant l’embauche d’un apprenti financiรจrement avantageuse.
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Du lundi au vendredi de 9h ร  18h

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est une voie de formation en alternance destinรฉe ร  favoriser l’insertion ou la rรฉinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi.

Il combine pรฉriodes de formation thรฉorique et d’application pratique en entreprise, permettant aux apprenants d’acquรฉrir des compรฉtences spรฉcifiques tout en รฉtant rรฉmunรฉrรฉs.

ร€ qui est destinรฉ le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est destinรฉ aux personnes de moins de 25 ans rรฉvolus, leur permettant d’alterner formation pratique et enseignement thรฉorique tout en percevant un salaire.

Il n’y a pas de limite d’รขge pour les demandeurs d’emploi ou les bรฉnรฉficiaires du RSA, ASS, ou AAH.

Quelles sont les modalitรฉs de la formation en professionnalisation ?

  • Durรฉe : La formation thรฉorique doit reprรฉsenter entre 15% et 25% de la durรฉe totale du contrat.
  • Rythme : Le rythme de l’alternance peut รชtre adaptรฉ aux besoins spรฉcifiques de l’apprenant et de l’entreprise, offrant une flexibilitรฉ optimale.
  • Coรปt : Les frais pรฉdagogiques sont entiรจrement pris en charge par l’organisme financeur (OPCO, CNFPT, etc.), sans reste ร  charge pour l’entreprise, ร  l’exception du salaire de l’alternant.

De combien de temps est la pรฉriode d’essai ?

Une pรฉriode d’essai de 30 jours en entreprise est prรฉvue pour รฉvaluer l’adรฉquation de l’alternant avec son poste.

Quelle est la rรฉmunรฉration en contrat de professionnalisation ?

SITUATION< 21 ans21 ร  25 ans inclus26 ans et +
Bac gรฉnรฉral ou niveau infรฉrieur55% du SMIC70% du SMIC100% du SMIC
Bac pro ou niveau supรฉrieur65% du SMIC80% du SMIC100% du SMIC

Quels sont les avantages pour l’apprenant en professionnalisation ?

  • Aide Financiรจre : Les alternants peuvent bรฉnรฉficier de l’aide mobili-jeune (pour les moins de 30 ans) et รฉventuellement d’une prime d’activitรฉ en fonction de leur rรฉmunรฉration.
  • Continuitรฉ de la Formation : En cas de rupture de contrat, l’apprenant a la possibilitรฉ de poursuivre sa formation thรฉorique pendant une pรฉriode pouvant aller jusqu’ร  6 mois, sous rรฉserve de l’accord de l’OPCO.
  • Statut et Avantages : L’apprenant est considรฉrรฉ comme un salariรฉ ร  part entiรจre, avec les mรชmes droits et devoirs que ses collรจgues. Il bรฉnรฉficie รฉgalement d’une carte รฉtudiante, offrant divers avantages liรฉs au statut รฉtudiant.

Quels sont les avantages pour l’entreprise en embauchant un apprenant en contrat de professionnalisation ?

  • Aide Financiรจre : Les entreprises peuvent bรฉnรฉficier d’aides de l’ร‰tat, comprises entre 2 000 โ‚ฌ et 8 000 โ‚ฌ, pour toute nouvelle embauche en contrat de professionnalisation.
  • Exonรฉrations : Les entreprises bรฉnรฉficient d’une exonรฉration partielle des charges sociales, selon la rรฉduction gรฉnรฉrale renforcรฉe.
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Qu’est-ce que le CDI d’apprentissage ?

Le CDI Apprentissage est un contrat qui permet d’allier la formation en alternance avec la sรฉcuritรฉ d’un contrat ร  durรฉe indรฉterminรฉe. Cette formule est conรงue pour les jeunes et certaines catรฉgories de travailleurs souhaitant se former tout en ayant un emploi stable.

  • Le CDI รฉvolue en contrat d’apprentissage pour soutenir la croissance de l’entreprise et le dรฉveloppement des compรฉtences du salariรฉ en toute sรฉcuritรฉ.
  • Il s’agit d’une opportunitรฉ avantageuse ร  la fois pour les salariรฉs et les entreprises souhaitant progresser ensemble !

ร€ qui est destinรฉ le CDI d’apprentissage ?

Ce contrat permet aux salariรฉs entre 16 et 29 ans rรฉvolus de se former sur leur temps de travail, leur permettant de monter en compรฉtences tout en conservant leur CDI.

Les jeunes de 15 ans peuvent รฉgalement y accรฉder sous certaines conditions spรฉcifiques. Il n’y a pas de limite d’รขge pour les travailleurs reconnus handicapรฉs, ceux ayant un projet de crรฉation/reprise d’entreprise, ou les sportifs de haut niveau.

Quelles sont les modalitรฉs de la formation en CDI d’apprentissage ?

  • Durรฉe : La formation thรฉorique doit reprรฉsenter au moins 25% de la durรฉe totale du contrat.
  • Rythme : Le rythme de l’alternance est flexible et peut รชtre ajustรฉ en fonction des besoins de l’apprenant et de l’entreprise.
  • Coรปt : Les frais pรฉdagogiques sont entiรจrement pris en charge par l’organisme financeur (OPCO, CNFPT, etc.), sans reste ร  charge pour l’entreprise, ร  l’exception du salaire de l’apprenti.

De combien de temps est la pรฉriode d’essai ?

Une pรฉriode d’essai de 45 jours en entreprise est prรฉvue, aprรจs laquelle le contrat d’apprentissage se poursuit sous la forme d’un CDI classique.

Quelle est la rรฉmunรฉration en CDI d’apprentissage ?

La rรฉmunรฉration dans le cadre d’un CDI Apprentissage suit gรฉnรฉralement les modalitรฉs contractualisรฉes dans le CDI initial, bien que cela ne soit pas une obligation stricte.

Quels sont les avantages pour l’apprenant en CDI d’apprentissage ?

  • Aide Financiรจre : Les apprenants peuvent bรฉnรฉficier de l’aide mobili-jeune (pour les moins de 30 ans) et d’une prime d’activitรฉ en fonction de leur rรฉmunรฉration.
  • Continuitรฉ de la Formation : En cas de rupture de contrat, l’apprenant peut continuer sa formation thรฉorique pendant une pรฉriode allant jusqu’ร  6 mois.
  • Statut et Avantages : L’apprenant bรฉnรฉficie du statut de salariรฉ ร  part entiรจre, avec les mรชmes droits et devoirs que ses collรจgues. De plus, il reรงoit une carte รฉtudiante, offrant divers avantages liรฉs au statut รฉtudiant.

Quels sont les avantages pour l’entreprise avec un apprenant en CDI d’apprentissage ?

  • Aide Financiรจre : Les entreprises peuvent bรฉnรฉficier d’une aide exceptionnelle de l’ร‰tat de 6000โ‚ฌ pour toute nouvelle embauche en contrat d’apprentissage du 01/01/2023 au 31/12/2024.
  • Exonรฉrations : Les entreprises bรฉnรฉficient d’une exonรฉration des 10% d’indemnitรฉs de fin de contrat et d’une exonรฉration totale des charges salariales jusqu’ร  79% du SMIC.
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Demandeur d’emploi ?

En signant un contrat dโ€™alternance, vous reprenez une activitรฉ salariรฉe. Vous pouvez cumuler votre allocation dโ€™aide au retour ร  lโ€™emploi et votre rรฉmunรฉration. Ce cumul est plafonnรฉ au montant mensuel du salaire de rรฉfรฉrence retenu par France Travail.


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